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鉅亨網記者宋宜芳 台北

經濟數據不斷捎來喜訊，搭配企業獲利上修優勢，日本股票型基金喜上眉梢，上周再獲 31 億美元淨流入，為連續第 3 周吸金，累計今年來淨流入額 73.97 億美元，不論是單周或是全年度吸金動能均笑傲全球。

摩根日本 (日圓) 基金經理人水澤祥一 (Sch酒店oichi Mizusawa) 說明，自川普在美國大選勝出以來，日圓兌美元貶值逾 7%，吸引基金經理人相對看好日本企業獲利前景，加上政府寬鬆貨幣政策和財政刺激措施並進，驅動各項經濟數據穩定增長。

日本最新元月製造業 PMI 已連續 5 個月擴張，並改寫近 3 年最快增速，政策面利多搭配基本面同步向上，引領日本央行上修經濟成長預測之餘，也提振市場投資信心，吸引國際資金青睞表態，隨外資買氣持續增溫，也為日股後市增添資金柴火。

不僅如此，新興市場也有網路訂飯店怎訂佳音傳出。摩根投信副總經理林雅慧表示，全球新興市場因坐擁獲利回升及估值魅力 2 大優勢，上周也同步再獲資金青睞，單周吸金達 10.34 億美元，資金連續買進周數挺進至第 3 周；歐非中東基金更已連 11 周獲得資金青睞；就連拉丁美洲基金上周資金動能也由負轉正，單周淨流入 1.33 億美元，反映出資金小試水溫持續流入新興市場。

摩根多重收益基金經理人邁可 ? 施厚德 (Michael Schoenhaut) 說明，全球新興市場青睞度逐漸提升，除了得利於全球資金環境持續寬鬆，新興企業獲利築底回升，更深具價值面優勢，就 MSCI 新興市場指數來看，目前股價淨值比約 1.5 倍，較長期平均值折價 2 成，資金魅力不言可喻，加上全球資金維持寬鬆，對風險性資產需求持續增溫，亦有助於新興市場續揚。

【苦勞網記者張宗坤／台北報導】宏達電近日聲稱因「一例一休」造成人事成本增加，要求勞工簽署「調整薪資結構」的同意書。今日（1/9）桃園縣電子業產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等勞工團體，再爆出宏達電要求勞工簽署另一份「調移國定假日」的同意書，並要求企業不應藉勞動法令修正為由，惡化勞動條件，宏達電應立刻停止逼迫員工簽署「不對等合約」。

一例一休剛剛上路，但企業主已經紛紛喊苦，認為人事成本過高，企業經營不下去。為了消化「休息日」產生的加班費成本，宏達電近日要求勞工簽署兩份同意書，內容分別是「調整薪資結構」和「調移國定假日」。

桃電產理事長趙建輝指出，這兩份同意書「根本是不平等合約」。在調整薪資結構的同意書中，雖然底薪和帳面工資增加了，但同樣屬於工資的全勤獎金卻全數歸零，工會質疑這違反了《勞基法》規定的「工資全額給付原則」。而調移國定假日的同意書則完全沒有寫入國定假日是與哪一個工作日調換，趙建輝直批這是「讓勞工根本不知道什麼時候才能放假！」

另外，薪資結構調整同意書上還漏載了一項3,600元的「生產配合獎金」，被員工擔憂未來會停發這筆獎金。「這筆錢是老闆看你聽話，才會發給你」，趙建輝指出，生產配合獎金的發給條件非常不確定，在歷次工會與宏達電關於工資的勞資爭議調解中，公司對於該項獎金的發給條件往往一變再變，甚至是「要跟上司關係夠好」才拿得到。



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