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（中央社台北15日電）中國大陸H7N9疫情蔓延之際，雲南省衛計委今天公布，雲南確診第2例境外移入H7N9流感病例，與首例患者為母女關係，有共同活禽接觸史，兩名患者均已死亡。
中新社報導，雲南省衛生和計劃生育委員會9日通報，省內一名3歲4個月大的女童隨父母到江西過年，有活禽接觸史，1月29日發病，2月1日在當地治療。
這名女童5日從江西上饒返回雲南，到昆明醫科大學第一附屬醫院就診，7日經搶救無效死亡。
女童母親身為密切接觸者，8日淩晨1時隔離治療。入院時檢測H7N9陰性，但入院後病情發展迅速，經反覆檢測，確認為H7N9流感病毒核酸陽性，也不治身亡。
行政院大陸委員會14日發布新聞稿，呼籲民眾前往中國大陸應避免接觸禽鳥與旅館出入活禽市場，並注意自我健康照護，落實洗手等個人衛生措施。
陸委會提醒民眾，自中國大陸返國10天內，如有發燒等身體不適狀況，應戴上口罩主動就醫，並告知醫師旅遊史及接觸史，或撥打國內免付費防疫專線1922（或0800-001922）洽詢。1060215
中國時報【劉永祥、謝錦芳╱台北報導】
新政府推動「一例一休」，保障勞工有充分休息，不過即使普遍周休二日且勞動條件優於台灣的外商，也認為新制缺乏彈性，徒增困擾。歐洲在台商務協會執行長何飛逸指出，新修正的《勞基法》沒有緩衝期，且相關規定缺乏彈性，建議法律的解釋及執行要有彈性，加班時數放寬為54小時。
針對一例一休新制，歐洲商會蒐集會員的意見，提出建議書，建議每月加班時數上限由46小時增至54小時，同時主張：保留固定上班日和例假之間的1天（通常是星期六）可安排為工作日或加班工作，勿將該日訂為正式或強制「休假日」。
何飛逸強調，歐商最在意的不是成本增加，而是希望維持彈性。他舉例，電腦展通常為期一周，事前的準備為期1、2周，「負責員工會希望密集地做好籌備工作，事後再補休」，強制規定不能連續工作7天，對企業及勞工都造成困擾。
一家瑞士商台灣區代表指出，該公司主要研發與牙醫診療有關的服務創新，員工有12人，不打卡，早已周休二日。以這次春節為例，員工一直休假到2月6日才上班，比一般台灣公司多休2日。但員工若赴歐美參展或研討會，忙起來，周六日可能加班。
這家瑞士公司台灣區總經理指出，「我們重視人才，要創造一個彈性創新的工作環境，但一例一休規定要打卡，對創新公司似乎是懲罰。」
此外，許多歐商給予員工特休假天數高於飯店法律要求，新法強制規定未休特休假須折算工資，何飛逸提問，「法律規定應給7天特休，公司給14天，若員工都沒休，該給7天還是14天工資？」
何飛逸表示，「修正勞基法立意良善，問題出在執行」，前述例子說明，政府想用法律保障勞工權益、讓勞工多休息，但缺乏彈性的解釋與執行可能造成相反的結果。例如，許多公司以曆年計算特休假，新法規定以到職日計算，「企業可能得去翻出3、40年前的人事資料，增加許多不必要的行政工作」。
何飛逸指出，勞基法是依據製造業特性制定，但台灣已轉向以服務業為主的經濟，服務業的運作與製造業有很大不同，「許多工作是任務導向，不必為了打卡而打卡。」
他建議，休假日調整及加班工時等，應給予彈性，例如高階管理人員享有優厚薪資及福利，就應不受加班時數限制。「如果公司提供優於勞基法的勞動條件，（政府）應該給予更多彈性」。
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