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又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了

可憐我的荷包又要大失血了~

為了排行程小弟可是耗費苦心啊

度假別墅 又要安排行程,還得預定住宿房間

不過今年就不用像以往那麼麻煩了

因為小弟找到了一家訂房網站,不但能訂房間

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就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了

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主要設施

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  • 禮賓服務
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  • 免費盥洗用品
  • 吹風機
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鄰近景點

  • 位於花蓮市中心
  • 花蓮縣石雕博物館 (0.7 公里)
  • 花蓮鐵道文化園區 (0.8 公里)
  • 松園 (1.8 公里)
  • 松園別館 (2.1 公里)
  • 日本將軍府 (2.4 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【于國欽╱台北報導】

國發會昨(15)日表示,日、韓55~59歲勞參率仍逾70%,我國卻已降至55.1%,明顯太早退休,為促進中高齡人力運用,未來可考慮參照日、韓「漸進式退休」制度,藉由政府補貼,讓中高齡勞工以縮短工時、減少薪資方式續留職場。

國發會人力處長林至美表示,我國中高齡勞參率明顯比日、韓來得低,這代表國人太早退休,我國勞參率(勞動力占15歲以上民間人口比重)高峰是在40~44歲,達84.9%,比韓國來得高,但自45歲以後的各年齡層皆遠遠落後於日、韓。

以55~59歲而言,我降至55.1%,韓、日仍逾70%,至60~64歲而言,我國降至35.8%,日、韓仍逾60%。

林至美說,各國中高齡勞參率之所以下降,主因中高齡薪水較高,僱主繼續僱用意願較低,其次中高齡者若有優沃退休金,也會提早退休。以我國而言,前者多發生在民營企業,後者則多出現在公部門。

林至美指出,日、韓為因應高齡化人力短缺問題,致力促進中高齡人力運用,主要做法包括消除年齡歧視、降低僱主僱用中高齡勞工成本。在年齡歧視方面,我國於《就業服務法》已明訂,違者將處於30~150萬元罰鍰。

至於在降低僱主的僱用成本方面,日本推繼續僱用制度,在可退休年齡至強制退休年齡之間(60~65歲),可經由勞資雙方重新議定薪資、工時,以降低僱用成本,政府可居中給予補貼。韓國也推「薪資遞減制度」,勞資雙方協議讓勞工退休前逐年減少薪資、縮短工時,政府則適度給予補貼,以提升僱主繼續僱用意願。

林至美表示,日、韓作法類似幾年前國發會曾研議過的「漸進式退休」概念,當時僅在研議階段,相關機制尚未出來,如今由於促進中高齡就業是總統政見,近月勞動部也正在研擬《中高齡就業促進專法》,有關日、韓這一漸進式退休作法,未來可供我制定專法時參考。

中國時報【郭芝函╱竹市報導】

台北市長柯文哲上任後,民調遲未起色,更時常被大眾炮轟,最初希望他不要從政、乖乖當台大醫生的柯媽何瑞英,從反對到接受,對於柯P昨正式表態爭取連任,柯媽說:「才做多久就講連任,是不用工作嗎?」但若兒子想選,她會尊重他的決定。

對於柯文哲2年來在台北市政的表現打幾分?柯媽說,對兒子工作內容不清楚,也不知道「做得好不好」,她只知道,柯文哲當上台北市長後,變得非常忙碌,每周僅通1次電話,而且都是在晚間10點以後講沒幾句,打來的電話又短又簡單。

不過在市政忙碌之餘,柯文哲仍會抽空回新竹老家,陪柯爸、柯媽吃頓飯。柯媽說,在飯桌上,柯文哲總是又快、又急的把飯吃完,再急急忙忙的趕回台北,很少提到工作上的事,更沒有聽柯文哲說是否連任的事。

對於兒子爭取連任,柯媽認為,柯文哲擔任台北市長才2年,任期才走到一半,是否再參選爭取連任,還言之過早,而且如果都在談論選舉、因而忽略市政工作,那絕對是本末倒置,強調「現在講連任,還太早啦!」

「尊重他的決定」柯媽說,柯文哲的事,她不太會干涉,雖然有時柯會找她商量,但仍讓柯自決定自己的事,如果2年後決定爭取連任,她會尊重他,至於希不希望柯文哲連任成功?柯媽說「聽天由命、順其自然」。

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民調墊底 柯文哲:不要被嚇到不敢做事 (圖)











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中央社





2016年12月20日週二 台北標準時間下午2時11分





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